Поиск талантов

Мы ставим себе цель — стать лучшими в своем сегменте рынка. И мы знаем, что это достижимо. Наша компания сегодня переживает период трансформации. Это сложное, но очень интересное время для того, чтобы успеть присоединиться к команде, которая будет задавать вектор движения всей компании на ближайшие годы.

Мы живем и меняемся каждый день вместе с бизнесом. У нас нет устоявшихся жестких регламентов и процедур. Нам не спускают стандарты «из центра». Мы разрабатываем их сами. Уфимский завод —это центр принятия решений по ведению и развитию бизнеса в России. Поэтому мы ценим в людях опыт внедрения изменений и кросс-функциональной командной работы. У нас будут успешны инициативные специалисты и амбициозные руководители, способные к самостоятельности и ответственности за результат, обладающие широтой кругозора и профессиональных интересов, способное закрывать несколько направлений.

Наши основные «вызовы» — процесс сквозного планирования, управление рисками, качеством и проектами в изменчивой среде, развитие клиентского опыта и перестройка системы дистрибуции, внедрение инструментов бережливого производства и инноваций во всех сферах деятельности.

Нам нужны профессионалы своего дела. Но у нас есть место и для талантливых молодых людей, только начинающих свою карьеру.

 

 

 На сегодняшний день самые востребованные для нас специалисты

  • на производстве: водители погрузчика, наладчики оборудования, техники, лаборанты, работники склада. Мы готовы принять людей без опыта и с помощью наших наставников вырастить крепких специалистов.
  • в офисе: экономисты и аналитики данных, ИТ специалисты, технологи.

Чтобы чувствовать себя комфортно и развиваться в этих профессиях важны IT навыки и английский язык.

Мы довольно гибко подходим к видам занятости. И хотя, в основном, сотрудники работают у нас на полной занятости, мы всегда открыты, в рамках отдельных проектов, и к другим типам взаимодействия с профессионалами: удаленная работа, хоум-офис, частичная занятость, гибкий график.

В нашей команде уже сейчас работает много людей из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, из Украины и даже из Египта.

Присоединяйтесь!

Вакансии

Приглашаем на вакансию Глазуровщик изделий строительной керамики в г. Уфа:


Ключевая задача:

  • Обеспечение бесперебойной работы оборудования;
  • Контроль технологических параметров продукции. .

Должностные обязанности:

  • Производство продукции с соблюдением технологических требований;
  • Выполнение плана производства по номенклатуре и количеству;
  • Контроль технологических параметров продукции;
  • Обеспечение правильной и безопасной эксплуатации работы оборудования.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Прием на период отсутствия сотрудника и отпуска по уходу за ребенком;
  • Своевременная оплата труда два раза в месяц;
  • График работы 2 смены в день с 09.00 до 21.00 и 2 в смены в ночь с 21.00 до 09.00 с последующими 4 выходными днями;
  • Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства;
  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге.

Пожелания к кандидатам:

  • Среднее специальное образование;
  • Приветствуется опыт эксплуатации и обслуживания оборудования и заполнения сменной отчетности;
  • Понимание и желание внедрять принципы бережливого производства;
  • Готовность к выполнению функций по поддержанию чистоты на участке.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководством разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи.

Процедуры рассмотрения кандидатов включают тестирование.


Мы ищем в свою команду Специалиста по IT-поддержке.


Нам нужен ответственный и пунктуальный, грамотный специалист, который хочет развиваться в этом направлении.


Чем предстоит заниматься:

  • Подготовка и обслуживание рабочих мест сотрудников компании;
  • Проведение инвентаризации парка техники и анализ ее соответствия поставленным задачам;
  • Документирование всех изменений;
  • Консультации и устранение ошибок ПО на ПК сотрудников.

Что мы ожидаем от вас:

  • Опыт работы от двух лет;
  • Высшее образование;
  • Знание Операционных систем Microsoft на уровне Про;
  • Знание офисного пакета Microsoft;
  • Опыт администрирования рабочих мест пользователей;
  • Опыт технической поддержки от 60 пользователей;
  • Опыт работы с мониторинговыми системами;
  • Знание английского технического языка как преимущество;
  • Энергичность, желание и умение общаться с людьми, выстраивать эффективные коммуникации, навыки ведения деловой переписки;
  • Опыт работы в трекинговых системах (HELPDESK, SERVICEDESK).

Что мы предлагаем:

  • Гибкий график работы - до 8 часов в неделю;
  • Работу в стабильной международной компании;
  • Нетривиальные задачи;
  • Актуальный стек используемых технологий;
  • Отличная команда профессионалов;
  • Поддержка профессионального развития и обучения.

Мы ищем в свою команду менеджера или руководителя ИТ проектов. Если ты готов решить интересные и сложные задачи по развитию ИТ в крупной компании и тебя не пугают крупные и масштабные проекты – присоединяйся!


Чем предстоит заниматься:

  • Анализ существующих процессов для определения возможностей повышения эффективности, безопасности и соответствия внутренним и внешним регламентам.
  • Внедрение новых процессов, оценка эффективности и процесс постоянного улучшения.
  • Создание новых и улучшение существующих регламентов с фокусом на упрощение процессов и контроль соответствия государственным и внутри корпоративным требованиям.
  • Анализ существующих затрат и определение возможностей для более эффективного использования ресурсов компании, включая рабочее время специалистов и прямые денежные затраты.
  • Работа со специалистами отделов для создания предложения по использованию новых технологий и улучшения существующих.
  • Осуществление контроля над планированием, внедрением и отслеживанием проектов до достижения поставленных целей/ результатов; проекты будут как с участием бизнес подразделений, так и внутри ИТ.
  • Определение границ проекта совместно с заказчиком.
  • Создание и поддержка в актуальном состоянии детального плана работ всего проекта и всей проектной документации.
  • Определение, управление и контроль бюджета проекта.
  • Управление изменениями в рамке проекта.
  • Взаимодействие с потенциальными поставщиками/ партнерами.
  • Управление командой проекта в соответствии с установленными в компании правилами.
  • Регулярная и детальная отчетность на разных уровнях о ходе проектов.
  • Определение и реализация плана коммуникации, включая всех заинтересованных лиц и групп влияния.
  • Активное управление рисками и возможностями.
  • Разрешение конфликтов за разделенные ресурсы Компании;
  • Управление внешними участниками проекта (поставщики/ консультанты).
  • Проверка качества выполненных работ с проектной командой и заказчиком на регулярной основе.
  • Оценка и документирование результатов проекта.

Что мы ожидаем от вас:

  • Опыт работы от 2-х лет;
  • Не менее 2-х успешно завершенных проектов в роли РП с разными программами (Учетные системы, CRM системы, веб-сайты, мобильные приложения и пр.);
  • Высшее образование (экономическое или техническое);
  • Знание программ MS Office, MS Visio, MS Project;
  • Знания методологий управления проектами;
  • Знание особенностей методологии управления IT проектами;
  • Способность предлагать решения, а не описывать проблемы;
  • Хорошие аналитические способности и системный подход к решению задач, умение работать с большими объемами информации и быстро погружаться в новую функциональную среду;
  • Энергичность, желание и умение общаться с людьми, выстраивать эффективные коммуникации с исполнителями и заказчиками, навыки ведения деловой переписки.


Что мы предлагаем:

  • Работу в стабильной международной компании, нетривиальные задачи;
  • Актуальный стек используемых технологий;
  • Квартальные премии;
  • Дружную команду;
  • ДМС, корпоративная мобильная связь.


Обязанности:

  • работа с большими базами данных

  • разработка, составление и анализ отчетов в Excel

  • планирование потребности в производстве на основе остатков и будущих продаж

  • расчет потребности ресурсов

  • участие в разработке инструментов для управления запасами и оценки результатов

  • участие в описании процессов планирования и управления ресурсами.

Требования:

  • рассмотрим как специалистов с опытом работы, так и выпускников вузов 2017-2019;

  • необходимо высшее математическое, техническое или экономическое образование

  • уверенное владение ПК: MS Office, Excel -владение средствами моделирования и обработки данных

  • умение работать в многозадачном режиме

  • аналитические способности, системность

  • желателен опыт управления товарными запасами, навыки производственного планирования и опыт работы с ERP системами.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;

  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;

  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;

  • Добровольное Медицинское Страхование;

  • Ежеквартальная система премирования;

  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;

  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;

  • Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?


Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение индивидуальных заданий, тестов способностей с возможностью получения подробной обратной связи.

Цели:

  1. Внедрение инструментов бережливого производства;
  2. Автоматизация учетной деятельности;
  3. Вовлечение всех сотрудников в процесс постоянных улучшений.
Обязанности:
  • Внедрение и развитие инструментов бережливого производства и других практик развития для оптимизации производственных процессов;
  • Подготовка аналитических, информационных и презентационных материалов;
  • Участие в реализации проектов по автоматизации производственных данных и формирование отчетов;
  • Изучение показателей работы предприятия, действующих методов решения производственных задач и выявление возможностей повышения эффективности производственных процессов;
  • Организация системы внутренних аудитов с целью обеспечения требуемого уровня производительности и контроля за соблюдением стандартов;
  • Решение производственных задач, направленных на достижение максимальной производительности, ликвидации потерь и снижения уровня затрат.

Пожелания к кандидатам
  • Опыт внедрения методологии «Бережливого производства» и владение инструментарием по повышению качества 5S, Кайдзен в крупных производственных компаниях;
  • Опыт оптимизации организации производства, улучшения основных производственный показателей: эффективность, затраты, потери, показатели по безопасности и опыт внедрения передового мирового опыта;
  • Знание принципов работы технологического оборудования, методических и нормативных материалов по учету и анализу деятельности предприятия, основ управления запасами предприятия
  • Хорошие наставнические качества и навыки;
  • Умение работать с персоналом различных функций и уровней;
  • Владение компьютером на уровне опытного пользователя.
Что мы предлагаем для комфортной работы?
  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Возможность влиять на результат, интересные задачи с возможностью реализации значимых проектов;
  • Поддержка профессионального развития и обучения;
  • Отличная команда профессионалов;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента.



Приглашаем в отдел информационных технологий на вакансию Архитектор 1С.

Ласселсбергер в России создает новый проект по внедрению Digital HR продуктов.


Информация о Digital HR проектах

Ласселсбергер в России запускает проекты по развитию цифровых технологий HR:

  • Развитие LMS / систем дистанционного обучения, геймификаций процесса обучения;
  • Развитие управления по целям и KPI;
  • Диджитализация рекрутинга;
  • Развитие карьерного сайта и корпоративного портала;
  • Развитие документооборота 1С,
  • Внедрение Absence management и создание личных кабинетов сотрудников;
  • Автоматизация опросов и анкетирования сотрудников;
  • Создание роботов и терминалов, чат-ботов;
  • Подписание документов HR электронной цифровой подписью,
  • Внедрение проектов по учету самозанятых сотрудников
  • Создание встроенной аналитики, сравнительной аналитики и интеграция с другими системами.


Мы ищем:

Грамотного Архитектора/Администратора или Консультанта 1С, который умеет как сопровождать систему, так и развивать ее, в том числе интегрируя с другими системами, понимает потребности заказчиков, имеет опыт написания Заданий для исполнителей и имеет большое желание развиваться в направлении цифровой трансформации процессов.

Нам нужен сильный игрок, который сможет и поддерживать систему и навести в ней порядок и развить систему, внеся в нее больше ценности для заказчиков.


Обязанности:

  • Разработка стратегии проектов по цифровизации HR-процессов;
  • Ведение нескольких IT-проектов одновременно;
  • Сбор и анализ требований заказчика, разработка проектных документов, проведение оценки бизнес-требований заказчика на соответствие целевой архитектуре, построение архитектурного решения;
  • Разработка технического задания на автоматизацию бизнес-процессов компании;
  • Проведение тендеров;
  • Взаимодействие с командой разработчиков;
  • Постановка задач проектной команде, контроль сроков по задачам проекта;
  • Развитие пользовательского опыта: проведение встреч с респондентами, формирование представлений команды разработки о жизни пользователя и защита интересов пользователей на всех этапах софтверного производства, cбор и анализ проблем использования IT-инструментов, подготовка предложений по их совершенствованию, поиск и внедрение оптимальных способов использования IT-инструментов для повышения эффективности решения бизнес-задач, проектирование и доработка интерфейса, проверка его на удобство использования, составление программ исследования и анкетирование респондентов, обработка данных и презентация результатов команде разработки, создание и развитие центра консультирования пользователей по вопросам использования инструментов;
  • Обучение пользователей: разработка тренингов, текстовых и видео-инструкций, других помогающих материалов;
  • Обеспечение соответствия качества работ установленным параметрам.

Пожелания к кандидатам:

  • Высшее техническое образование (приветствуется педагогический опыт в IT);
  • Приветствуется опыт внедрения программ автоматизации: LMS / систем дистанционного обучения, 1С документооборот, рекрутмент, карьерный сайт;
  • Опыт во внедрении, поддержке решений на базе 1С:
  • Анализ бизнес- процессов;
  • Тестирование внешних обработок;
  • Доработка внешних обработок;
  • Консультирование пользователей;
  • Интеграция 1С с другими системами.
  • Опыт внедрения, сопровождения и устранения ошибок в функционировании облачных IT - решений;
  • Опыт оформления технической и пользовательской документации.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Ежеквартальная система премирования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.


Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?


Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Обязанности:

  • Ежедневное планирование отгрузок и их очередности;
  • Контроль и организация отпуска продукции согласно плана отгрузок;
  • Оформление перевозочных документов;
  • Проверка целостности комплекта и корректность заполнения;
  • Организация получения, обработка и возврат документов от транспортных компаний;
  • Поиск и проработка новых контрагентов по транспорту.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Ежеквартальная система премирования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Пожелания к кандидатам:

  • Преимуществом будет опыт работы по специальности от 1 года и опыт работы в производственной компании или транспортной компании;
  • Уверенные навыки ведения переговоров с Поставщиками, опыт ведения переговоров и эффективная коммуникация – нацеленность на устную коммуникацию и проактивность во взаимодействии с перевозчиками;
  • Опытный пользователь ПК;
  • Умение и опыт работы с большими массивами данных;
  • Умение структурировать задачи и расставлять приоритеты;
  • Базовые знания документооборота;
  • Оперативность обработки документов;
  • Самостоятельность, инициативность, ответственность, надежность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, вежливость;
  • Наличие водительских прав категории В.

Приглашаем в Отдел клиентского сервиса на вакансию Специалист по работе с клиентами в городе Уфа.

Основные обязанности:

  • Управление отгрузками дистрибьютору, обеспечение восполнения запасов Дистрибьютора;
  • Обеспечение необходимого уровня сервиса для Партнеров и планирование отгрузок;
  • Обсуждение с региональным менеджером задач по продажам в закрепленном регионе;
  • Общение с партнерами по телефону;
  • Формирование и обработка заявок от партнеров: согласование отгружаемого ассортимента, сроков и способов доставки;
  • Расчет стоимости доставки продукции;
  • Оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой, контроль отгрузок;
  • Контроль дебиторской задолженности и правильности произведения платежа;
  • Ведение рабочей и отчетной документации: оформление бухгалтерских документов, документов на доставку, выставление счетов;
  • Участие в изменениях, разработке новых подходов к работе с партнерами.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в клиентском сервисе и сфере продаж от двух лет;
  • Приветствуется навык работы в системе call-центра;
  • Навыки работы с коммерческой документацией (договоры, первичная бухгалтерская документация);
  • Знание программы 1С, Excel, приветствуется опыт работы с SAP и ERP системами;
  • Активность, желание работать в сфере клиентского сервиса, готовность к интенсивной работе.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Оформление на период декретного отпуска сотрудника;
  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Ежеквартальная система премирования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Компания Ласселсбергер приглашает присоединиться к своей команде Технолога по цифровой печати

Задачи:

Достижение целевого уровня эффективности подборов на производственных линиях (количество  итераций <= 2 теста). 
  • Создание совместно с руководителем группы технологической разработки результативных бизнес-процессов: 1. постановки в производство новинок ассортимента и 2. воспроизведения оттенков действующего ассортимента;
  • Создание и реализация плана повышения компетенций дизайнеров, дизайнеров-технологов, технологов и сотрудников производства в подборе оттенков;
  • Поиск решений, инициация проектов и участие в кросс-функциональных проектах по реализации путей повышения эффективности подборов (новые технологии, оборудования, оптимизация процессов).
Участие в разработке новинок: 
  • Поиск новых идей, трендов и направлений для разработки продукта;
  • Участие в определении необходимости внедрения новых материалов, способов их нанесения и оснастки производства;
  • Сопровождение продукта от стадии картинки до выпуска партии (для получения оптимального уровня технологичности дизайна, легкого в воспроизведении на линии персоналом производства);
  • Тестирование и адаптация новых текстур и эффектов совместно с технологом по разработкам (совместить задумку и реальный материал, применить материал для наилучшего эффекта). Контроль за качеством печати и нанесением иных материалов на текстуру;
  • Помощь в наладке оборудования во время запуска новинок (участие в процессе внедрения дизайна на принтерах, оборудования аппликации, гранильных машинах, подготовка схем/карт настройки оборудования для подготовки итоговой спецификации для технологов и производства);
  • Помощь дизайнерам в выборе цветовых профилей, доработке пленок для дизайнов с 3м обжигом с целью обеспечения технологичности (легкого воспроизведения печати на принтерах и высокого качества продукта). Выпускающий дизайнер-технолог для всех новинок;
  • Обеспечение своевременного подбора оттенка новинок, контроль за качеством новых дизайнов, текстур (во всех фейсах) согласно графику запуска новинок и графика NPD.

Работа с производством и повторным воспроизведением дизайнов

  • Создание системы хранения файлов графических данных (оригинал, рабочий файл с профилем/файл для тестов);
  • Контроль за соответствием производимых оттенков согласованным эталонам;
  • Контроль за загрузкой корректных исходных файлов на принтер;
  • Контроль за соответствием эталонов на разные артикулы внутри коллекции одному оттенку;
  • Обеспечение понедельного плана подобранных дизайнов для производства;
  • Оптимизация расходов чернил на производимых дизайнах;
  • Создание цифровых эталонов при помощи программы Color Suite.

Требования:

  • Высшее образование по направлениям Дизайн, желательно наличие дополнительного образования (сертификация, курсы, тренинги) в области Технология полиграфического производства, Печатник офсетной и высокой печати;
  • Опыт работы от трех лет на позициях Лидера: Технолог печати, Дизайнер-полиграфист, Лидер отдела допечатной подготовки, Лидер отдела препресс в производственных компаниях;
  • Подтвержденный практический опыт успешного построения системы управления оттенков при цифровой печати;
  • Знание основ цветокорректировки и наличие хорошего цветовосприятия;
  • Знание технологий полиграфических процессов, технических требований к печати с учетом особенностей производства;
  • Опыт допечатной подготовки макетов с переменными данными;
  • Уверенное владение графическими программами: Adobe Photoshop, Color Suite, Corel Draw и другими специализированными программами цветоделения;
  • Стратегическое, аналитическое мышление, бизнес-ориентированность;
  • Знание лучших практик и глобальных тенденций в технологии по цифровой печати;
  • Готовность к переезду в Уфу.

Условия работы:

  • Работа в современной европейской компании;
  • Возможность влиять на результат, интересные задачи;
  • Отличная команда профессионалов;
  • Конкурентная зарплата и ДМС;
  • Общение с иностранными коллегами;
  • Поддержка профессионального развития и обучения.

Компания Ласселсбергер приглашает присоединиться к своей команде Дизайнера

Задачи:

Участие в формировании продуктовой стратегии компании:

  • Сбор и анализ информации о мировых трендах в керамике, интерьере, дизайне.
  • Выбор ключевых трендов для новинок ассортимента на основании оценки их релевантности выбранной целевой аудитории бренда и этапа жизненного цикла на российском рынке.
  • Создание тренд бука.
  • Формирование единого направления развития ассортимента компании путем выбора ведущего стилевого направления, создания узнаваемых элементов дизайна и визуальной айдентики бренда.
  • Поиск новых идей и направлений для разработки продукта.
  • Участие в определении необходимости внедрения новых материалов, способов их нанесения и оснастки производства.
  • Управление банком идей.

Обеспечение процесса создания и доведения продукта до требуемого уровня качества и технологичности.

  • Создание и разработка художественной концепции продукта.
  • Авторский надзор в процессе производства и повторного воспроизведения дизайнов.
  • Контроль за соответствием производимых оттенков согласованным эталонам с точки зрения дизайнерской задумки.

Обеспечение выпуска всех визуальных носителей бренда

  • Разработка и внедрение стратегии визуальной подачи бренда (дизайн кода, дизайн языка) для всех точек контакта с клиентом.
  • Контроль за соблюдением дизайн-языка и качества исполнения дизайна на все маркетинговых информационных носителях бренда (например баннеры, наклейки на панель, дизайн упаковки; полиграфической продукции и POSM, сайта).
  • Создание бренд-бука.

Требования:

  • Высшее образование по направлениям Промышленный дизайн, Графический дизайн, Информационный дизайн, Средовой дизайн;
  • Опыт работы с ассортиментом и сочетаемостью коллекций;
  • Знание основных принципов архитектурного решения помещений;
  • Высокий творческий потенциал (знание лучших практик и глобальных тенденций в дизайне, начитанность и «насмотренность» в профессиональной сфере);
  • Владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
  • Уверенное владение графическими программами: Adobe Photoshop, Corel Draw;
  • Готовность к переезду в Уфу.

Дорогие дизайнеры, просим вас прикладывать к резюме ваши портфолио!

Условия работы:

  • Работа в современной европейской компании;
  • Возможность влиять на результат, интересные задачи;
  • Отличная команда профессионалов;
  • Конкурентная зарплата и ДМС;
  • Общение с иностранными коллегами;
  • Поддержка профессионального развития и обучения.

Требования:

  • опыт внедрения или сопровождения SAP от трех лет, необходимо глубокое знание SD, LE;
  • успешный опыт участия в проектах внедрения;
  • понимание бизнес-процессов производственной компании;
  • английский язык в объеме необходимом для общения с иностранными коллегами по вопросам выполнения обязанностей (письменно/устно);
  • системное мышление, организаторские способности;
  • навыки эффективной коммуникации с бизнес-пользователями.

Обязанности:

  • выявление потребностей бизнес-пользователей в решении задач по повышению эффективности бизнес-процессов и их оптимизации в системе SAP.
  • управление проектами изменений SAP: выбор способа реализации, постановка задачи подрядчику, тестирование разработок совместно с пользователем, управление сроками и бюджетом.
  • подготовка информации о доработках ИТ-комитету для принятия решений о внедрении. Оценка влияния будущих внедрений на эффективность бизнеса.
  • осуществление поддержки ключевых пользователей SAP: формализация запроса в Helpdesk, контроль исполнения, тестирование;
  • консультирование пользователей по функционалу SAP.
  • участие в разработке и реализации программ обучения эффективному использованию пользователями SAP.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Ежеквартальная система премирования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководителями разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Приглашаем на вакансию Обжигальщик изделий строительной керамики в г. Уфа:

Должностные обязанности:

  • Работа на участке с высокими температурами - Выпуск и контроль обжигаемой продукции.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Своевременная оплата труда два раза в месяц;
  • График работы сменный - 2 дня с 09.00 до 21.00, 2 дня с 21.00 до 09.00 / 4 выходных дня;
  • Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы

Маршруты

  1. ГДК - Горсовет - Центральный рынок,
  2. ДОК-Сипайлово -С.Агиша,
  3. Школа МВД - Демский район,
  4. Новые Киешки - Кармаскалы, Булгаково.
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства.

Пожелания к кандидатам:

  • Приветствуется опыт работы на печах в сферах: промышленное, обрабатывающее и пищевое производство;
  • Приветствуется навык работы с оборудованием конвейерного типа;
  • Ответственность, способность работать как под руководством, так и самостоятельно, умение принимать решения.

Приглашаем специалиста по электронному документообороту.

КАКИЕ ЗАДАЧИ У ВАС БУДУТ:

  • Работа в Directum: осуществление настроек ЭДО, поддержка, консультирование;
  • Поддержка пользователей и работа с обращениями;
  • Решение инцидентов, эскалация ошибок и задач от пользователей.

МЫ ОТ ВАС ЖДЕМ:

  • Опыт работы с системой электронного документооборота Directum;
  • Понимание принципов работы реляционных баз данных;
  • Опыт работы и общения с пользователями, умение найти подход к пользователю и эффективно решить его проблему;
  • Образование в области информационных технологий;
  • Внимательность к деталям, ответственность, усидчивость;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Умение достигать поставленных целей.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Ежеквартальная система премирования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководителями разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Компания Ласселсбергер приглашает присоединиться к своей команде профессионалов, увлеченных дизайном и изучением потребителей

Требования:

  • Опыт работы по созданию и выводу на рынок продукта b2c;
  • Опыт управления ассортиментом;
  • Владение инструментами анализа рынка, конкурентов, CJM;
  • Умение обосновывать решения с помощью цифр;
  • Системный подход, основы управления проектами;
  • Готовность к переезду в Уфу;
  • Английский - продвинутый уровень.

Обязанности:

  • Глубокое изучение целевой аудитории, потребительского поведения и предпочтений, трендов в дизайне, конкурентного окружения;
  • Участие в разработке стратегии развития ассортимента;
  • Определение рыночной ниши новой коллекции. Подготовка маркетингового, и коммерческого обоснования. Подготовка ТЗ для дизайнеров;
  • Координация работы дизайнеров и производства, подрядчиков;
  • Ценообразование. Тестирование коллекций;
  • Подготовка легенды коллекции, контента для обучающих материалов, POSM и digital;
  • Управление выводом коллекции на рынок;
  • Проведение презентаций и обучения собственной команды продаж и продавцов партнёров.
Условия работы:
  • Работа в современной европейской компании;
  • Возможность влиять на результат, интересные задачи;
  • Зона ответственности - рынок России и СНГ;
  • Отличная команда профессионалов;
  • Конкурентная зарплата и ДМС;
  • Общение с иностранными коллегами, командировки;
  • Поддержка профессионального развития и обучения.
Отправьте резюме или заполните анкету
Необходимо прикрепить файл с резюме
Необходимо дать согласие на обработку персональных данных

Условия труда

Персональные данные

Основное образование

Тренинги, семинары, курсы, сертификация

Место работы

Другая информация

Необходимо дать согласие на обработку персональных данных