СОТРУДНИКИ О КОМПАНИИ
Раз в год мы проводим большой опрос сотрудников по вовлеченности.
Он помогает нам понять, как видят компанию сотрудники, процессы и культуру LB.
И, конечно, увидеть уровень лояльности, вовлеченности сотрудников.
Сотрудники верят, что могут повлиять на изменения в компании – в этом году в опросе приняло участие 82% сотрудников.
Что показал нам опрос:
Обратная связь от сотрудников:
Руководитель и культура в компании.
«У нас такой руководитель, который сразу вызвал доверие. Он очень мобилен, всегда на связи, всегда поддержит, выслушает проблему и поможет решить ее. Вводит новые идеи, не в пустоту, а реально внедряется в процесс, контролирует его, и мы видим положительный эффект в нашей работе.
Он очень спокойный, четко ставит задачи, всегда скажет «спасибо» за проделанную работу!» - служба качества.
Взаимодействие с коллегами и процессы.
«Как у сервисной функции, наша работа не особо видна ежедневно. Но при этом, я давно ощущаю прорыв в сравнении с прошлым годом в обратной связи от внутренних клиентов и кросс-функции. А также в прозрачности и контроле текущих процессов.» – служба маркетинга.