СОТРУДНИКИ О КОМПАНИИ

 

Раз в год мы проводим большой опрос сотрудников по вовлеченности.

Он помогает нам понять, как видят компанию сотрудники, процессы и культуру LB.

И, конечно, увидеть уровень лояльности, вовлеченности сотрудников.

Сотрудники верят, что могут повлиять на изменения в компании – в этом году в опросе приняло участие 82% сотрудников.

Что показал нам опрос:

    

Обратная связь от сотрудников:

Руководитель и культура в компании.

«У нас такой руководитель, который сразу вызвал доверие. Он очень мобилен, всегда на связи, всегда поддержит, выслушает проблему и поможет решить ее. Вводит новые идеи, не в пустоту, а реально внедряется в процесс, контролирует его, и мы видим положительный эффект в нашей работе.

Он очень спокойный, четко ставит задачи, всегда скажет «спасибо» за проделанную работу!» - служба качества.

Взаимодействие с коллегами и процессы.

«Как у сервисной функции, наша работа не особо видна ежедневно. Но при этом, я давно ощущаю прорыв в сравнении с прошлым годом в обратной связи от внутренних клиентов и кросс-функции. А также в прозрачности и контроле текущих процессов.» – служба маркетинга.