Вакансии

Обязанности:

  • Прием готовой продукции и вывоз готовой продукции с производства;

  • Размещение готовой продукции на складе;

  • Комплектование и сборка заказов на отгрузку;

  • Погрузочно-разгрузочные работы на погрузчике .

Требования:

  • Стаж вождения вилочного автопогрузчика от 1 года;

  • Удостоверение на право вождения автопогрузчика;

  • Готовность к высокому темпу работы;

  • Навыки работы с компьютером;

  • Ответственность, внимательность, готовность обучаться .

Условия:

  • График работы:

● 5 дней рабочих с 09.00 до 18.00 / 2 выходных;

● 4 рабочих дня с 21.00 до 09.00 / 3 выходных;

● 3 рабочих дня с 09.00 до 21.00 / 3 выходных;

  • Доставка до места работы;

  • Корпоративная скидка на продукцию компании;

  • Доплата больничного листа сотрудникам, имеющим стаж работы более 6 месяцев;

  • Дополнительные дни отдыха за стаж работы;

  • Новогодние подарки для детей;

  • Обеспечение питьевой водой, организация работы столовой, организация душевых и гардероба, организация стирки спецодежды.


В коммерческую службу приглашаем на вакансию Региональный представитель.

Базирование возможно в одном из городов: в г. Пятигорск или в г. Ставрополь.

Обязанности:

  • Развитие дистрибьюции и бренда LB CERAMICS на территории: Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Республика Южная Осетия, Республики Ингушетия, Республики Дагестан, Чеченская республика, Северная Осетия – Алания, Ставропольский край;
  • Работа с торговыми точками – расширение ассортиментной матрицы, привлечение новых партнеров к работе
  • Определение эффективности размещения демонстрационного оборудования, организация его установки в торговой точке;
  • Запуск и проведение маркетинговых акций у клиентов, размещение POS материалов;
  • Обеспечение своевременного поступления платежей от клиентов, снижение уровня дебиторской задолженности;
  • Мониторинг рынка керамической плитки, отслеживание активностей конкурентов;
  • Ведение документооборота, отчётность;
  • Работа с рекламациями.

Пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование;
  • Опыт продаж от двух лет на должности регионального или торгового представителя;
  • Опыт работы с дистрибьюторами;
  • Приветствуется опыт работы в торговой строительной сфере, желательно из смежных или подобных областей;
  • Понимание маркетинга и инструментов развития продаж в современной рознице;
  • Опыт работы с сетями будет преимуществом;
  • Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;
  • Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Разъездной характер работы и командировки 1-2 раза в месяц;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;
  • Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Приглашаем на вакансию Наладчик оборудования (сменный) в г. Уфа:


Ключевая задача:

  • Отсутствие простоев оборудования из-за неготовности оснастки;
  • Четкое выполнение графика отправки оснастки в ремонт;
  • Проведение инвентаризации оснастки по графику;
  • Выполнение ремонтов оборудование в срок. .

Должностные обязанности:

  • Проведение входного контроля оснастки после ремонта;
  • Проверка состояния, ремонт, хранение и учет оснастки;
  • Подготовка оснастки и установка на прессы;
  • Проведение смены формата на прессах;
  • Устранение поломок и минимизация простоев;
  • Планирование и проведение технического обслуживания оборудования.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Своевременная оплата труда два раза в месяц;
  • График работы 2 смены в день с 09.00 до 21.00 и 2 в смены в ночь с 21.00 до 09.00 с последующими 4 выходными днями;
  • Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства;
  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге.

Пожелания к кандидатам:

  • Среднее специальное образование;
  • Опыт обслуживания и ремонт оборудования (гидравлика, пневматика, механика);
  • Умение и знание наладки оборудования;
  • Опыт планирования и проведения ремонтов;
  • Понимание и желание внедрять принципы бережливого производства.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководством разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают тестирование.

Приглашаем на вакансию Глазуровщик изделий строительной керамики в г. Уфа:

Ключевая задача:

  • Обеспечение бесперебойной работы оборудования;
  • Контроль технологических параметров продукции. .

Должностные обязанности:

  • Производство продукции с соблюдением технологических требований;
  • Выполнение плана производства по номенклатуре и количеству;
  • Контроль технологических параметров продукции;
  • Обеспечение правильной и безопасной эксплуатации работы оборудования.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Прием на период отсутствия сотрудника и отпуска по уходу за ребенком;
  • Своевременная оплата труда два раза в месяц;
  • График работы 2 смены в день с 09.00 до 21.00 и 2 в смены в ночь с 21.00 до 09.00 с последующими 4 выходными днями;
  • Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства;
  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге.

Пожелания к кандидатам:

  • Среднее специальное образование;
  • Приветствуется опыт эксплуатации и обслуживания оборудования и заполнения сменной отчетности;
  • Понимание и желание внедрять принципы бережливого производства;
  • Готовность к выполнению функций по поддержанию чистоты на участке.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководством разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают тестирование.

Приглашаем на вакансию Подсобный рабочий на участок сортировки в г. Уфа:

Ключевая задача:

  • Увеличение количества полных паллет;
  • Вспомогательные и подсобные работы на участке.

Должностные обязанности:

  • Комплектование продукции, укладка сборных паллет;
  • Выполнение разгрузки, погрузки, перемещение на тележках или вручную;
  • Перебор бойных паллет;
  • Выполнение укомплектование неполных паллет;
  • Уборка участка.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Своевременная оплата труда два раза в месяц;
  • График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
  • Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства;
  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге.

Пожелания к кандидатам:

  • Среднее специальное образование;
  • Опыт работы в производственной компании и готовность к выполнению работ, требующих физической выносливости.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководством разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают тестирование.

Приглашаем на вакансию Приготовитель глазури и шелкографической мастики в г. Уфа:

Ключевая задача:

  • Обеспечение качества приготовленных суспензий;
  • Своевременная передача полуфабрикатов на следующий участок;
  • Бесперебойная работа оборудования;
  • Сохранность материалов;
  • Поддержание оборудования в исправном состоянии;
  • Достоверность отображения данных в отчетных журналах.

Должностные обязанности:

  • Производство суспензий с соблюдением технологических требований, запланированного количества и с требуемым качеством;
  • Правильная эксплуатация и обслуживание оборудования;
  • Запуск, остановка оборудования;
  • Контроль качества продукции;
  • Передача полуфабрикатов на следующий участок;
  • Хранение готовой суспензии;
  • Заполнение отчетов и учетных журналов;
  • Соблюдение уставов и нормативных актов.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Своевременная оплата труда два раза в месяц;
  • График работы 2 смены в день с 09.00 до 21.00 и 2 в смены в ночь с 21.00 до 09.00 с последующими 4 выходными днями;
  • Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства;
  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге.

Пожелания к кандидатам:

  • Среднее специальное образование;
  • Опыт работы в производственной компании;
  • Приветствуется опыт подачи и реализации предложений по повышению эффективности работы оборудования и производства в целом.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководством разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают тестирование.

Приглашаем на вакансию Экономист по бюджетированию в городе Уфа.


Задачи специалиста:

  • Формирование информационных данных, которые помогают отслеживать ситуацию в бизнесе при помощи подробных информационных панелей и презентаций в доступном визуализированным виде;
  • Автоматизация ручных отчетов.

Обязанности:

  • Участие в процессе закрытия отчетного периода, контроль отражения хозяйственных операций в системе SAP;
  • Создание и контроль методик отражения затрат по счетам, кост-центрам, заказам. Создание правил аллокации затрат;
  • Ведение управленческой отчетности в соответствии со стандартами Холдинга, ведение статистической отчетности;
  • Участие в разработке бюджетов компании, поиск путей оптимизации процесса планирования и бюджетирования;
  • Финансовое моделирование, долгосрочное планирование, сценарное планирование, анализ точки БУ;
  • Создание понятной отчетности в дашбордах и презентациях с помощью BI-инструментов для топ-менеджмента компании;
  • Участие в разработке внутренних нормативных актов компании;
  • Формирование технических заданий для специалистов IT отдела по автоматизации процессов и разработке новых управленческих отчетов в учетных системах.

Пожелания к кандидатам:

  • Высшее экономическое образование, приветствуется математическое и IT-образование;
  • Опыт работы в области бюджетирования, аналитики, бизнес аналитики;
  • Английский язык уровень Intermediate;
  • Владение SAP, SAP BW, EXCEL;
  • Опыт составления управленческих отчетов на производственном предприятии, навык эффективной визуализации данных;
  • Умение работать с большим объемом информации в высоком темпе с погружением в детали;
  • Владение методиками анализа данных;
  • Знание принципов бухгалтерского учета.

Личностные характеристики сотрудника:

  • Внимательность к деталям, аналитический склад ума, глубокое и всестороннее изучение бизнес-процессов;
  • Структурированная подача информации;
  • Аккуратность при подготовке отчетности.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Ежеквартальная система премирования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Приглашаем на проект Тренера по SAP Business Warehouse (SAP BW) для организации тренинга «КРАТКИЙ ОБЗОР АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ НА БАЗЕ SAP BW» на период июль – сентябрь 2020 года.

Проект включает следующие задачи:

  • Диагностика потребностей и выбор методов обучения;
  • Подготовка программы двухдневного тренинга «КРАТКИЙ ОБЗОР АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ НА БАЗЕ SAP BW»;
  • Подготовка обучающих и развивающих материалов.

Пожелания к кандидатам:

  • Возможность оперативно подключиться к работе в июле - сентябре 2020;
  • Опыт работы тренером или экпертом в области SAP Business Warehouse (SAP BW);
  • Знание технологий обучения и развития взрослой целевой аудитории;
  • Опыт проведения и разработки тренинговых и внетренинговых форматов.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Оформление по договору подряда;
  • Наработка профессиональной репутации и возможность участия в обучающем проекте.

Как проходит процесс отбора кандидатов на проект?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с целевой аудиторией тренинга и более подробно погрузиться в предстоящие задачи проекта.

Приглашаем в отдел информационных технологий на вакансию Консультант SAP проектов FI в городе Уфа.

Информация о команде:

В состав ИТ-команды в России входят: ИТ-менеджер, ИТ-администраторы, координаторы SAP.

ИТ-команда состоит из двух основных групп:

1. Группа бизнес-приложений отвечает за функциональность учетных систем SAP и совершенствование заложенных в них бизнес-процессов;

2. Инфраструктурная группа занимается развитием телекоммуникационных систем, сетей, серверов и системного программного обеспечения.

Центральные ИТ-службы Ласселсбергер Групп представлены: группами Helpdesk в Чехии по поддержке и разработке SAP, группой ABAP-разработчиков и IT-специалистами в Австрии.


Линии поддержки SAP:

· 0 линия – Ключевые пользователи (более 100 пользователей FI CO);

· 1 линия – Консультант SAP проектов FI ;

· 2-3 линия – Поддержка в Чехии.


Информация о проектах

Ласселсбергер запустил глобальный проект по переходу на платформу S4HANA. SAP S/4HANA – это интеллектуальная интегрированная ERP-система, работающая на базе данных in-memory SAP HANA.

Решения на базе SAP, протестированные в Уфе, планируется тиражировать и внедрять на другие заводы концерна в Европе. S4HANA станет для всех предприятий единым ядром, с которым будут работать руководители и специалисты со всех предприятий.


Обязанности:

· Участие в проекте по разработке и сопровождению модулей программного обеспечения FI, СО под платформу SAP S/4 HANA;

· Ежедневный мониторинг инцидентов, обновление статусов и анализ возникающих обращений пользователей на 1-м уровне поддержки;

· Выявление потребностей бизнес-пользователей, формализация требований пользователей, разработка технических заданий и маршрутизация поступающих обращений в Helpdesk в Чехии, внешним подрядчикам;

· Контроль исполнения, тестирование совместно с пользователем;

· Выполнение расследований и анализ корневых причин инцидентов, повлиявших на доступность и производительность сервиса SAP;

· Проведение работ по снижению потока обращений пользователей;

· Подготовка пакетов доработок для принятия решений о внедрении ИТ-комитету;

· Оценка влияния будущих внедрений на эффективность бизнеса;

· Управление проектами изменений SAP: выбор способа реализации, постановка задачи внешнему и внутреннему подрядчику, тестирование разработок совместно с пользователем, управление сроками и бюджетом;

· Консультации и обучение пользователей эффективному использованию SAP.

Пожелания к кандидатам:

· Высшее образование;

· Приветствуется наличие прослушанных курсов SAP и наличие сертификатов;

· Опыт внедрения, сопровождения и устранения ошибок в функционировании модулей продуктов SAP FI – Финансы;

· Опыт в системе SAP в качестве ключевого пользователя со знанием предметной области: бухгалтерский и управленческий учет;

· Понимание основных финансовых процессов в бизнесе и в системе SAP;

· Знание особенностей интеграции своего функционального модуля со смежными модулями;

· Опыт оформления технической и пользовательской документации;

· Навыки чтения технической документации, составленной на английском языке.


Личностные характеристики сотрудника:

· Ориентация на результат и профессиональное развитие;

· Хорошие коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными пользователями;

· Многозадачность, умение работать с большими объемами информации.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

· Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге:

- Возможность повышения экспертизы в рамках взаимодействия с SAP;

- Возможность закрепиться в растущем направлении поддержки SAP с поступающими новыми проектами;

- Возможность использовать в повседневной коммуникации английский язык;

· Помощь при релокации и предоставляется оплата стоимости съемной квартиры в пределах лимита;

· Социальные гарантии согласно ТК РФ;

· Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;

· Добровольное Медицинское Страхование;

· Ежеквартальная система премирования;

· Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;

· Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;

· Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.


Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?


Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Обязанности:

  • организация бесперебойной доставки продукции по России и СНГ;

  • контроль сроков поставок;

  • оптимизация схем доставки, снижение издержек на доставку;

  • контроль выполнения поставщиками услуг условий договора;

  • участие в переговорах с поставщиками услуг;

  • ведение документооборота, отчетность.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;

  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;

  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;

  • Добровольное Медицинское Страхование;

  • Ежеквартальная система премирования;

  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;

  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;

  • Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Требования:

  • мы рассмотрим выпускников вузов с высшим образованием в сфере логистики и опытом работы в перевозках от 1 года;

  • важен успешный опыт переговоров с поставщиками услуг;

  • необходимо свободное владение Excel, опыт работы в ERP программе;

  • проактивность, высокая работоспособность, вежливость.

Должностные обязанности:


Анализ рынка:

  • Изучение целевой аудитории, потребительских характеристик продукта, конкурентов.


Работа над новым продуктом:

· участие в разработке стратегии развития ассортимента

· определение рыночной ниши новой коллекции, подготовка маркетингового и коммерческого обоснования, ТЗ для дизайнеров

· ценообразование с учетом географии, планирование жизненного цикла коллекции, промо-активностей продукта

· работа с дизайнерами и производством, подрядчиками

· подготовка легенды коллекции, разработка контента для обучающих материалов, POSM и digital носителей

· управление выводом коллекции на рынок


Текущий ассортимент:

· регулярный экономический анализ эффективности

· разработка мер по улучшению показателей текущего ассортимента

· вывод и ротация неуспешных коллекций

· планирование и корректировка плана продаж

· проведение презентаций и обучения собственной команды продаж и продавцов партнёров


Требования:

опыт работы с массовым продуктом b2c

опыт управления ассортиментом, разработки продукта

владение инструментами анализа рынка, конкурентов, покупателей

умение обосновывать решения с помощью цифр

системный подход

готовность к переезду в Уфу.


Условия:

работа в Уфе

современная европейская компания

возможность влиять на результат, интересные задачи

зона ответственности -рынок России

гарантии согласно ТК РФ

ДМС

аренда квартиры для специалистов из других городов.


Приглашаем в Финансовую службу на вакансию Помощник финансового директора в городе Уфа.

Задачи специалиста:

  • Обеспечение информационной и документационной деятельности финансового директора;
  • Обработка, хранение и архивация финансовых и бухгалтерских документов, в том числе работа с электронным документооборотом.

Обязанности

  • Обеспечение информационной и документационной деятельности финансового директора:
  • Запрос необходимых сведений от подразделений
  • Составление записок, справок, отчетов
  • Контроль выполнения распоряжений финансового директора
  • Обработка, хранение и архивация финансовых и бухгалтерских документов, в том числе работа с электронным документооборотом:
    • Регистрация и проверка оформления первичных финансовых документов
    • Учет входящей и исходящей корреспонденции
    • Ксерокопирование, сканирование документов
    • Контроль замены неправильно оформленных документов
    • Оформление папок и дел
  • Работа с контрагентами: запросы актов сверок, отправка документов, запрос прочих документов
  • Работа с мастер-данными в SAP.


Пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование по специальности Финансы, Бухучет, Экономика;
  • Опыт работы в бухгалтерии и приветствуется опыт работы ассистентом руководителя;
  • Уверенное владение MS Office и опыт работы в SAP;
  • Знание:

- Законодательных актов, постановлений и распоряжений по бухгалтерскому учету и финансово-хозяйственным операциям;

- Форм и методов бухгалтерского учета, плана и корреспонденции счетов;

- Принципов организации документооборота, в том числе электронного документооборота.


Личностные характеристики сотрудника:

  • Ориентация на результат и профессиональное развитие;
  • Многозадачность, умение работать с большими объемами информации.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Ежеквартальная система премирования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.


Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?


Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Приглашаем на вакансию Наладчик АСУ ТП в городе Уфа:


Ключевая задача:

  • Уменьшение удельного времени простоя оборудования по причине неисправности электрооборудования, КИПиА и АСУТП за счет своевременного и качественного оперативного и технического обслуживания оборудования, реализации предложения по повышению эффективности работы оборудования.

Должностные обязанности:

  • Оперативное, техническое обслуживание, текущий плановый ремонт, монтаж и пуско-наладка электрооборудования, КИПиА и АСУТП;
  • Анализ работы оборудования, формирование мероприятий и предложений по повышению эффективности и надежности работы оборудования, предложений по улучшению и оптимизации объемов технического обслуживания;
  • Формирование перечня запасных частей, в т.ч. подбор оптимального оборудования, запасных частей и материалов для повышения надежности работы оборудования, уменьшение стоимости обслуживания/ремонта оборудования, сокращения времени на ремонт оборудования;
  • Регулировка, настройка режимов и обслуживание производственного оборудования (технологический процесс, печи, пресса, упаковочное оборудование);
  • Ремонтные работы, замена агрегатов,механизмов и узлов, механических и электронных блоков;
  • Ремонт и ревизия электрооборудования, КИПиА и АСУТП, в т.ч. электродвигателей и освещения.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Своевременная оплата труда два раза в месяц;
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, на время замещения дежурного персонала – сменный график работы 2 смены в день с 09.00 до 21.00 и 2 в смены в ночь с 21.00 до 09.00 с последующими 4 выходными днями;
  • Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства;
  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге.

Пожелания к кандидатам:

  • Среднее специальное или высшее техническое образование;
  • Опыт работы от двух лет с электрооборудованием, КИПиА и АСУТП;
  • Опыт работы по профилю не менее 1 года в производственной компании;
  • Приветствуется опыт работы на непрерывном производстве в качестве дежурного персонала;
  • Приветствуется опыт подачи и реализации предложений по повышению эффективности работы оборудования и производства в целом.

Ключевые навыки:

  • Умения читать электрические схемы, диагностировать неисправности на оборудовании и выявлять коренную причину проблемы;
  • Умение пользоваться специальными инструментами: мультиметр, калибраторы, коммуникаторы и т.п.;
  • Уверенный пользователь ПК.


Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?


Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководством разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

В коммерческую службу приглашаем на вакансию Супервайзер группы по работе с ключевыми клиентами в городе Москва.

Обязанности:

Полевая работа по территории России

• Организация и контроль рабочих процессов команды торговых представителей и полевой работы по территориям ответственности Москва и Санкт-Петербург; в дальнейшем РФ;

• Выполнение плановых показателей по объему продаж на вверенной территории с помощью команды ТП;

• Мотивация команды ТП на выполнение ключевых показателей работы согласно приоритетам компании;

• Взаимодействие с торговыми DIY сетями и контроль визитов ТП;

• Проведение сложных переговоров;

• Корректировка поставленных задач на основании анализа текущей ситуации, отчетности ТП.

Развитие бизнеса

• Анализ потенциала территории;

• Ввод новых и оптимизация существующих SKU на основе текущего анализа и увеличение доли в DIY сетях;

• Планирование месячных и квартальных задач;

• Разработка программ лояльности;

• Анализ существующих инструментов продаж, отчетности, логистики, маркетинг, обратная связь по ним и предложение новых.

Промоактивности

• Разработка плана промо активностей;

• Обеспечение запуска и контроль проводимых активностей.

Отчетность и аналитика

• Анализ продаж;

• Мониторинг цен и активностей конкурентов;

• Внутренняя отчетность, принятая в компании.

Обучение

• Организация и проведение тренингов для команды.

Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы в области продаж не менее 5 лет;

• Опыт работы супервайзером приветствуется;

• Опыт работы c DIY приветствуется;

• Понимание бизнеса (рынок, цели, KPIs);

• Способность работать с большим объемом информации, способность расставлять приоритеты, внимание к деталям;

• Навыки проведения переговоров и презентаций;

• Знание английского языка будет являться преимуществом;

• Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;

• Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

• Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;

• Разъездной характер работы;

• Социальные гарантии согласно ТК РФ;

• Добровольное Медицинское Страхование;

• Компенсация мобильной связи;

• Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;

• Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;

• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;

• Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;

• Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.


Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.


Приглашаем на вакансию Дизайнера.

Наша компания в России уверенно держит курс на рост и развитие. Мы создаем свой продукт для тех, кто ценит дизайн, следит за трендами и интересуется стилем. Среди партнёров завода в России такие компании, как Leroy Merlin, OBI, Баусервис. Продукцию компании можно найти более чем в 1000 магазинов от Калининграда до Владивостока. Дизайн коллекций создается на заводе в Уфе и сейчас есть возможность присоединиться к нашей команде, внести свой вклад в создание современного продукта, реализовать свои идеи и получить опыт промышленного дизайнера.

Ключевые задачи:

  • Своевременный подбор дизайнов для производства и для бесперебойного обеспечения выполнения плана производства;
  • Разработка новых успешных и востребованных на рынке коллекций керамической плитки и керамогранита, соответствующих целям Компании по маржинальности и для ценового сегмента;
  • Создание презентаций, изготовление макетов рекламной продукции и полиграфии: буклетов, визиток, листовок, стендов.

Более подробно о функционале:

  • Цветокоррекция производственных файлов в программе Adobe Photoshop;
  • Цветокоррекция с использованием настроек цифровых машин;
  • Коррекция производственных файлов по размеру: поле печати, синхронизация дизайна по рельефу, синхронизация нанесения материалов в соответствии с рисунком подосновы, соблюдение требуемых прибавок для обжига и толщины линии реза;
  • Разработка предложений дизайна элементов новых коллекций согласно указанному в брифе стилистическому направлению в установленные сроки на основании: изучения мировых трендов в области дизайна, информации с ключевых мероприятий в сфере дизайна и керамической плитки, информации о конкурентах и обратной связи от целевой аудитории.
  • Разработка сопровождающих рекламных материалов для новых коллекций керамической плитки, раскладка плитки в демонстрационных залах для улучшения представленности коллекций.


Требования:

  • Высшее образование в области дизайна, архитектуры, полиграфии;
  • Опыт работы в сфере дизайна интерьеров или графический дизайн более трех лет;
  • Навыки цветокоррекции, предпечатной подготовки;
  • Приветствуется знание английского языка не ниже уровня Pre-Intermediate;
  • Готовность к работе в условиях многозадачности, к высокому темпу работы;
  • Профессиональное владение ПО : Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator, Indesign, Power Point.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Просим Вас прикладывать к резюме Ваши портфолио.

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают задания и выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

В коммерческую службу приглашаем на вакансию Торговый представитель в г. Краснодар.

Обязанности:

  • Развитие дистрибьюции и бренда LB CERAMICS на территории Краснодарского края и Крым;
  • Работа с торговыми точками – расширение ассортиментной матрицы, привлечение новых партнеров к работе
  • Определение эффективности размещения демонстрационного оборудования, организация его установки в торговой точке;
  • Запуск и проведение маркетинговых акций у клиентов, размещение POS материалов;
  • Обеспечение своевременного поступления платежей от клиентов, снижение уровня дебиторской задолженности;
  • Мониторинг рынка керамической плитки, отслеживание активностей конкурентов;
  • Ведение документооборота, отчётность;
  • Работа с рекламациями.

Пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование;
  • Опыт продаж от двух лет на должности регионального или торгового представителя;
  • Опыт работы с дистрибьюторами;
  • Приветствуется опыт работы в торговой строительной сфере, желательно из смежных или подобных областей;
  • Понимание маркетинга и инструментов развития продаж в современной рознице;
  • Опыт работы с сетями будет преимуществом;
  • Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;
  • Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Разъездной характер работы и командировки 1-2 раза в месяц;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;
  • Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.



В коммерческую службу приглашаем на вакансию Региональный представитель в городе Санкт-Петербург.

Обязанности:

  • Развитие продаж, качественной и количественной дистрибуции продукции LB Ceramics в каналах неформатная розница, локальные DIY (совместно с RSM) на подотчетных территориях: Ленинградская область, Псковская область, Новгородская область, Архангельская область, Мурманская область, Республика Коми, Вологодская область;
  • Ввод новинок в ассортимент клиентов, проведение эффективной ротации;
  • Проведение тренингов по продукции и презентаций;
  • Организация выставки стендов LB Ceramics в торговых точках, согласование внутри компании и с партнерами LB Ceramics;
  • Выполнение плана по продажам (квадратные метры, рубли);
  • Мониторинг соблюдения ценовой политики клиентов в регионе, складских остатков;
  • Размещение рекламных материалов в розничных торговых точках, мерчендайзинг;
  • Повышение лояльности к бренду LB Ceramics в регионе;
  • Разработка маркетинговой активности для клиентов региона (совместно с RSM).

Пожелания к кандидатам:

  • Опыт работы с розницей и дистрибьюторами на рынке строительно-отделочных материалов в перечисленных областях СЗФО;
  • Знание рынка строительно-отделочных материалов и его основных игроков, достижения в сотрудничестве с ними;
  • Знание техник продаж, принципов мерчендайзинга;
  • Умение вести переговоры и бизнес-переписку, проводить презентации и тренинги по продукции;
  • Готовность к активной разъездной работе по региону СЗФО - поездки не менее 2 раз в месяц со средней продолжительностью 3-4 дня;
  • Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Разъездной характер работы по территории СЗФО;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;
  • Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.


Чем предстоит заниматься:

  • развитием и поддержкой инфраструктуры компаний как единого целого (300+ рабочих станций)
  • руководством, развитием и обучением группы сисадминов
  • администрированием серверных и клиентских ОС на стеке Microsoft
  • организацией и ведением учета оборудования
  • бюджетированием затрат на ИТ
  • управлением лицензиями на ПО
  • координацией работ с поставщиками и подрядчиками ИТ-услуг
  • технической поддержкой и консультированием пользователей, L1/L2 примерно 50/50
  • документированием изменений
  • возможны редкие, 1-2 раза в год, командировки на другие наши заводы в Челябинскую область

Что мы ожидаем от Вас:

  • опыт администрирования Microsoft Windows/Windows Server от 5 лет
  • практические навыки и хорошее понимание работы AD, групповых политик, Hyper-V, желательно DFS
  • Вы уже делаете бэкапы
  • опыт администрирования сетевого оборудования L2/L3
  • опыт руководства небольшим коллективом либо опыт работы старшим/ведущим специалистом
  • уровень английского языка не ниже B1, подразумевается периодическое общение с ИТ-подразделением в головной компании в Австрии
  • привычку делать «как правильно», а не «лишь бы работало»
  • знание практик ITIL будет плюсом

Мы предлагаем:

  • работу в стабильной международной компании, нетривиальные задачи
  • актуальный стек используемых технологий
  • квартальные премии
  • дружную команду
  • ДМС
  • корпоративная мобильная связь
  • корпоративные мероприятия, в том числе спортивные
  • возможность обучения



Отправьте резюме или заполните анкету
Необходимо прикрепить файл с резюме
Необходимо дать согласие на обработку персональных данных

Условия труда

Персональные данные

Основное образование

Тренинги, семинары, курсы, сертификация

Место работы

Другая информация

Необходимо дать согласие на обработку персональных данных