Европа ближе, чем ты думаешь!

Приглашаем в отдел информационных технологий на вакансию Руководитель цифровой трансформации HR-процессов в городе Уфа.

Ласселсбергер в России создает новый проект по внедрению Digital HR продуктов.

Информация о Digital HR проектах

Ласселсбергер в России запускает проекты по развитию цифровых технологий HR:

• Развитие LMS / систем дистанционного обучения, геймификаций процесса обучения;
• Развитие управления по целям и KPI;
• Диджитализация рекрутинга;
• Развитие карьерного сайта и корпоративного портала;
• Развитие документооборота 1С,
• Внедрение Absence management и создание личных кабинетов сотрудников;
• Автоматизация опросов и анкетирования сотрудников;
• Создание роботов и терминалов, чат-ботов;
• Подписание документов HR электронной цифровой подписью,
• Внедрение проектов по учету самозанятых сотрудников
• Создание встроенной аналитики, сравнительной аналитики и интеграция с другими системами.

Мы ищем:

Грамотного Архитектора/Администратора или Консультанта 1С, который умеет как сопровождать систему, так и развивать ее, в том числе интегрируя с другими системами, понимает потребности заказчиков, имеет опыт написания Заданий для исполнителей и имеет большое желание развиваться в направлении цифровой трансформации процессов.

Нам нужен сильный игрок, который сможет и поддерживать систему и навести в ней порядок и развить систему, внеся в нее больше ценности для заказчиков.

Обязанности:

• Разработка стратегии проектов по цифровизации HR-процессов;
• Ведение нескольких IT-проектов одновременно;
• Сбор и анализ требований заказчика, разработка проектных документов, проведение оценки бизнес-требований заказчика на соответствие целевой архитектуре, построение архитектурного решения;
• Разработка технического задания на автоматизацию бизнес-процессов компании;
• Проведение тендеров;
• Взаимодействие с командой разработчиков;
• Постановка задач проектной команде, контроль сроков по задачам проекта;
• Развитие пользовательского опыта: проведение встреч с респондентами, формирование представлений команды разработки о жизни пользователя и защита интересов пользователей на всех этапах софтверного производства, cбор и анализ проблем использования IT-инструментов, подготовка предложений по их совершенствованию, поиск и внедрение оптимальных способов использования IT-инструментов для повышения эффективности решения бизнес-задач, проектирование и доработка интерфейса, проверка его на удобство использования, составление программ исследования и анкетирование респондентов, обработка данных и презентация результатов команде разработки, создание и развитие центра консультирования пользователей по вопросам использования инструментов;
• Обучение пользователей: разработка тренингов, текстовых и видео-инструкций, других помогающих материалов;
• Обеспечение соответствия качества работ установленным параметрам.

Пожелания к кандидатам:

• Высшее техническое образование (приветствуется педагогический опыт в IT);
• Приветствуется опыт внедрения программ автоматизации: LMS / систем дистанционного обучения, 1С документооборот, рекрутмент, карьерный сайт;
• Опыт во внедрении, поддержке решений на базе 1С:
• Анализ бизнес- процессов;
• Тестирование внешних обработок;
• Доработка внешних обработок;
• Консультирование пользователей;
• Интеграция 1С с другими системами.
• Опыт внедрения, сопровождения и устранения ошибок в функционировании облачных IT - решений;
• Опыт оформления технической и пользовательской документации.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

• Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
• Социальные гарантии согласно ТК РФ;
• Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
• Добровольное Медицинское Страхование;
• Ежеквартальная система премирования;
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
• Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
• Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

В связи с развитием направления корпоративного обучения, приглашаем на вакансию Специалист по обучению.

Что Вы будете делать?

Выявление потребности в обучении персонала:

• Сбор и анализ данных потребности в обучении персонала, формирование графиков обучения сотрудников.

Развитие и управление комплексной системой внутреннего и внешнего обучения:

• Разработка и организация проведения учебных программ и выбор формата – очное, дистанционное обучение, аттестации, семинары, тренинги, вебинары, мастер-классы;
• Внедрение процессов автоматизации программ обучения и развития персонала;
• Организация предтренинговой и посттренинговой работы;
• Построение и реализация непрерывной системы обучения;
• Обеспечение методологического сопровождения процесса обучения;
• Организация тренингов, полевого обучения и других развивающих мероприятий от поставщиков, внутренних тренеров, внешних компаний-провайдеров обучения;
• Разработка и внедрение стандартов обучения и развития персонала;
• Формирование бюджета расходов на обучение и развитие персонала.

Разработка инструментов и проведение оценки уровня знаний, развития компетенций и навыков:

• Организация и проведение регулярной оценки персонала;
• Оценка качества и эффективности проводимого обучения;
• Формирование отчётности по результатам обучения и оценки;
• Контроль прохождения обязательного электронного обучения;
• Контроль подготовки и качества заполнения индивидуальных планов развития, консолидация и анализ полученных данных.

PR – сопровождение и организация коммуникаций по направлению Обучение

• Разработка креативной концепции и PR-сопровождение, анонсы, организация и сопровождение обучающих мероприятий,
• Организация коммуникаций в форматах интересных для сотрудников корпоративных рассылок, наполнение контентом внутрикорпоративного портала и наполнение инфостенда.

Кого мы ищем?

• Приветствуется образование в направлениях управление персоналом, внутренних коммуникаций, PR и нацеленность на творчество и креатив - много разного нужно будет придумывать, поэтому приветствуется умение писать хорошие тексты и навыки копирайтинга;
• Опыт организации обязательного обучения в крупных производственных компаниях численностью более 300 человек;
• Приветствуется опыт организации внешних тренингов;
• Опыт внедрение процессов автоматизации программ обучения и развития персонала;
• Знание основ повышения производительности труда и бережливого производства;
• Опыт работы с различными формами обучения: очные и дистанционные формы обучения;
• Опыт ведения статистики по обучению, понимание показателей эффективности обучения;
• Желателен опыт участия в оценке персонала и аттестации, знание основных видов оценки;
• Опыт управления бюджетом и опыт координации нескольких процессов одновременно;
• Английский (продвинутый уровень).

Работа в LASSELSBERGER – это:

• Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
• Возможность влиять на результат, интересные задачи с возможностью реализации значимых проектов;
• Поддержка профессионального развития и обучения;
• Отличная команда профессионалов;
• Добровольное Медицинское Страхование;
• Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
• Отличные скидки на наш ассортимент керамической плитки)

Приглашаем на вакансию Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования в г. Уфа:

Должностные обязанности:

• Диагностика и устранение неисправностей, техническое обслуживание и ремонт газораспределительного, компрессорного, котельного, насосного оборудования и распределительных сетей газоснабжения, сжатого воздуха, холодного и горячего водоснабжения;
• Ведение служебной документации.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

• Своевременная оплата труда два раза в месяц;

• График работы с 09.00 до 18.00;
• Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
• Добровольное Медицинское Страхование;
• Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
• Социальные гарантии согласно ТК РФ;
• Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства.

Пожелания к кандидатам:

• Среднее специальное образование;
• Приветствуется опыт работы в сферах: промышленное, обрабатывающее и пищевое производство, энергетика, добыча полезных ископаемых;
• Навыки слесарного дела, работа с электроинструментом, обслуживание и ремонт технологических и прочих трубопроводов;
• Приветствуется навык обслуживания и ремонта газопроводов;
• Ответственность, способность работать как под руководством, так и самостоятельно, умение принимать решения.