Европа ближе, чем ты думаешь!
Вакансии
Торговый представитель в Краснодаре
В коммерческую службу приглашаем на вакансию Торговый представитель в г. Краснодар.
Обязанности:
- Развитие дистрибьюции и бренда LB CERAMICS на территории Краснодарского края и Крым;
- Работа с торговыми точками – расширение ассортиментной матрицы, привлечение новых партнеров к работе
- Определение эффективности размещения демонстрационного оборудования, организация его установки в торговой точке;
- Запуск и проведение маркетинговых акций у клиентов, размещение POS материалов;
- Обеспечение своевременного поступления платежей от клиентов, снижение уровня дебиторской задолженности;
- Мониторинг рынка керамической плитки, отслеживание активностей конкурентов;
- Ведение документооборота, отчётность;
- Работа с рекламациями.
Пожелания к кандидатам:
- Высшее образование;
- Опыт продаж от двух лет на должности регионального или торгового представителя;
- Опыт работы с дистрибьюторами;
- Приветствуется опыт работы в торговой строительной сфере, желательно из смежных или подобных областей;
- Понимание маркетинга и инструментов развития продаж в современной рознице;
- Опыт работы с сетями будет преимуществом;
- Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;
- Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.
Что мы предлагаем для комфортной работы?
- Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
- Разъездной характер работы и командировки 1-2 раза в месяц;
- Социальные гарантии согласно ТК РФ;
- Добровольное Медицинское Страхование;
- Компенсация мобильной связи;
- Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;
- Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;
- Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
- Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
- Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.
Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?
Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.
Супервайзер группы по работе с ключевыми клиентами в городе Москва
В коммерческую службу приглашаем на вакансию Супервайзер группы по работе с ключевыми клиентами в городе Москва.
Обязанности:
Полевая работа по территории России
• Организация и контроль рабочих процессов команды торговых представителей и полевой работы по территориям ответственности Москва и Санкт-Петербург; в дальнейшем РФ;
• Выполнение плановых показателей по объему продаж на вверенной территории с помощью команды ТП;
• Мотивация команды ТП на выполнение ключевых показателей работы согласно приоритетам компании;
• Взаимодействие с торговыми DIY сетями и контроль визитов ТП;
• Проведение сложных переговоров;
• Корректировка поставленных задач на основании анализа текущей ситуации, отчетности ТП.
Развитие бизнеса
• Анализ потенциала территории;
• Ввод новых и оптимизация существующих SKU на основе текущего анализа и увеличение доли в DIY сетях;
• Планирование месячных и квартальных задач;
• Разработка программ лояльности;
• Анализ существующих инструментов продаж, отчетности, логистики, маркетинг, обратная связь по ним и предложение новых.
Промоактивности
• Разработка плана промо активностей;
• Обеспечение запуска и контроль проводимых активностей.
Отчетность и аналитика
• Анализ продаж;
• Мониторинг цен и активностей конкурентов;
• Внутренняя отчетность, принятая в компании.
Обучение
• Организация и проведение тренингов для команды.
Пожелания к кандидатам:
• Опыт работы в области продаж не менее 5 лет;
• Опыт работы супервайзером приветствуется;
• Опыт работы c DIY приветствуется;
• Понимание бизнеса (рынок, цели, KPIs);
• Способность работать с большим объемом информации, способность расставлять приоритеты, внимание к деталям;
• Навыки проведения переговоров и презентаций;
• Знание английского языка будет являться преимуществом;
• Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;
• Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.
Что мы предлагаем для комфортной работы?
• Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
• Разъездной характер работы;
• Социальные гарантии согласно ТК РФ;
• Добровольное Медицинское Страхование;
• Компенсация мобильной связи;
• Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;
• Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
• Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
• Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.
Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?
Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.
Региональный представитель в г. Екатеринбург
В коммерческую службу приглашаем на вакансию Регионального представителя в г. Екатеринбург.
Обязанности:
- Развитие дистрибьюции и бренда LB CERAMICS на территории Свердловской области, Пермского края;
- Работа с дистрибьюторами – расширение ассортиментной матрицы, выполнение плана продаж;
- Работа с торговыми точками – расширение ассортиментной матрицы, привлечение новых партнеров к работе
- Определение эффективности размещения демонстрационного оборудования, организация его установки в торговой точке;
- Запуск и проведение маркетинговых акций у клиентов, размещение POS материалов;
- Обеспечение своевременного поступления платежей от клиентов, снижение уровня дебиторской задолженности;
- Мониторинг рынка керамической плитки, отслеживание активностей конкурентов;
- Ведение документооборота, отчётность;
- Работа с рекламациями.
Пожелания к кандидатам:
- Высшее образование;
- Опыт продаж от двух лет на должности регионального или торгового представителя;
- Опыт работы с дистрибьюторами;
- Приветствуется опыт работы в торговой строительной сфере, желательно из смежных или подобных областей;
- Понимание маркетинга и инструментов развития продаж в современной рознице;
- Опыт работы с сетями будет преимуществом;
- Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;
- Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.
Что мы предлагаем для комфортной работы?
- Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
- Разъездной характер работы и командировки 1-2 раза в месяц;
- Социальные гарантии согласно ТК РФ;
- Добровольное Медицинское Страхование;
- Компенсация мобильной связи;
- Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;
- Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;
- Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
- Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
- Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.
Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?
Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.
Наладчик АСУ ТП
Приглашаем на вакансию Наладчик АСУ ТП в г. Уфа:
Ключевая задача:
- Уменьшение удельного времени простоя оборудования по причине неисправности электрооборудования, КИПиА и АСУТП за счет своевременного и качественного оперативного и технического обслуживания оборудования, реализации предложения по повышению эффективности работы оборудования.
Должностные обязанности:
- Оперативное, техническое обслуживание, текущий плановый ремонт, монтаж и пуско-наладка электрооборудования, КИПиА и АСУТП;
- Анализ работы оборудования, формирование мероприятий и предложений по повышению эффективности и надежности работы оборудования, предложений по улучшению и оптимизации объемов технического обслуживания;
- Формирование перечня запасных частей, в т.ч. подбор оптимального оборудования, запасных частей и материалов для повышения надежности работы оборудования, уменьшение стоимости обслуживания/ремонта оборудования, сокращения времени на ремонт оборудования;
- Регулировка, настройка режимов и обслуживание производственного оборудования (технологический процесс, печи, пресса, упаковочное оборудование);
- Ремонтные работы, замена агрегатов,механизмов и узлов, механических и электронных блоков;
- Ремонт и ревизия электрооборудования, КИПиА и АСУТП, в т.ч. электродвигателей и освещения.
Что мы предлагаем для комфортной работы?
- Своевременная оплата труда два раза в месяц;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, на время замещения дежурного персонала – сменный график работы 2 смены в день с 09.00 до 21.00 и 2 в смены в ночь с 21.00 до 09.00 с последующими 4 выходными днями;
- Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
- Добровольное Медицинское Страхование;
- Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
- Социальные гарантии согласно ТК РФ;
- Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства;
- Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге.
Пожелания к кандидатам:
- Среднее специальное или высшее техническое образование;
- Опыт работы от двух лет с электрооборудованием, КИПиА и АСУТП;
- Опыт работы по профилю не менее 1 года в производственной компании;
- Приветствуется опыт работы на непрерывном производстве в качестве дежурного персонала;
- Приветствуется опыт подачи и реализации предложений по повышению эффективности работы оборудования и производства в целом.
Ключевые навыки:
- Умения читать электрические схемы, диагностировать неисправности на оборудовании и выявлять коренную причину проблемы;
- Умение пользоваться специальными инструментами: мультиметр, калибраторы, коммуникаторы и т.п.;
- Уверенный пользователь ПК.
Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?
Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководством разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.