Европа ближе, чем ты думаешь!

Мне интересна работа в

Вакансии

В коммерческую службу приглашаем на вакансию Торговый представитель в г. Краснодар.

Обязанности:

  • Развитие дистрибьюции и бренда LB CERAMICS на территории Краснодарского края и Крым;
  • Работа с торговыми точками – расширение ассортиментной матрицы, привлечение новых партнеров к работе
  • Определение эффективности размещения демонстрационного оборудования, организация его установки в торговой точке;
  • Запуск и проведение маркетинговых акций у клиентов, размещение POS материалов;
  • Обеспечение своевременного поступления платежей от клиентов, снижение уровня дебиторской задолженности;
  • Мониторинг рынка керамической плитки, отслеживание активностей конкурентов;
  • Ведение документооборота, отчётность;
  • Работа с рекламациями.

Пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование;
  • Опыт продаж от двух лет на должности регионального или торгового представителя;
  • Опыт работы с дистрибьюторами;
  • Приветствуется опыт работы в торговой строительной сфере, желательно из смежных или подобных областей;
  • Понимание маркетинга и инструментов развития продаж в современной рознице;
  • Опыт работы с сетями будет преимуществом;
  • Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;
  • Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Разъездной характер работы и командировки 1-2 раза в месяц;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;
  • Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.



В коммерческую службу приглашаем на вакансию Супервайзер группы по работе с ключевыми клиентами в городе Москва.

Обязанности:

Полевая работа по территории России

• Организация и контроль рабочих процессов команды торговых представителей и полевой работы по территориям ответственности Москва и Санкт-Петербург; в дальнейшем РФ;

• Выполнение плановых показателей по объему продаж на вверенной территории с помощью команды ТП;

• Мотивация команды ТП на выполнение ключевых показателей работы согласно приоритетам компании;

• Взаимодействие с торговыми DIY сетями и контроль визитов ТП;

• Проведение сложных переговоров;

• Корректировка поставленных задач на основании анализа текущей ситуации, отчетности ТП.

Развитие бизнеса

• Анализ потенциала территории;

• Ввод новых и оптимизация существующих SKU на основе текущего анализа и увеличение доли в DIY сетях;

• Планирование месячных и квартальных задач;

• Разработка программ лояльности;

• Анализ существующих инструментов продаж, отчетности, логистики, маркетинг, обратная связь по ним и предложение новых.

Промоактивности

• Разработка плана промо активностей;

• Обеспечение запуска и контроль проводимых активностей.

Отчетность и аналитика

• Анализ продаж;

• Мониторинг цен и активностей конкурентов;

• Внутренняя отчетность, принятая в компании.

Обучение

• Организация и проведение тренингов для команды.

Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы в области продаж не менее 5 лет;

• Опыт работы супервайзером приветствуется;

• Опыт работы c DIY приветствуется;

• Понимание бизнеса (рынок, цели, KPIs);

• Способность работать с большим объемом информации, способность расставлять приоритеты, внимание к деталям;

• Навыки проведения переговоров и презентаций;

• Знание английского языка будет являться преимуществом;

• Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;

• Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.


Что мы предлагаем для комфортной работы?

• Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;

• Разъездной характер работы;

• Социальные гарантии согласно ТК РФ;

• Добровольное Медицинское Страхование;

• Компенсация мобильной связи;

• Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;

• Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;

• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;

• Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;

• Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.


В коммерческую службу приглашаем на вакансию Регионального представителя в г. Екатеринбург.

Обязанности:

  • Развитие дистрибьюции и бренда LB CERAMICS на территории Свердловской области, Пермского края;
  • Работа с дистрибьюторами – расширение ассортиментной матрицы, выполнение плана продаж;
  • Работа с торговыми точками – расширение ассортиментной матрицы, привлечение новых партнеров к работе
  • Определение эффективности размещения демонстрационного оборудования, организация его установки в торговой точке;
  • Запуск и проведение маркетинговых акций у клиентов, размещение POS материалов;
  • Обеспечение своевременного поступления платежей от клиентов, снижение уровня дебиторской задолженности;
  • Мониторинг рынка керамической плитки, отслеживание активностей конкурентов;
  • Ведение документооборота, отчётность;
  • Работа с рекламациями.

Пожелания к кандидатам:

  • Высшее образование;
  • Опыт продаж от двух лет на должности регионального или торгового представителя;
  • Опыт работы с дистрибьюторами;
  • Приветствуется опыт работы в торговой строительной сфере, желательно из смежных или подобных областей;
  • Понимание маркетинга и инструментов развития продаж в современной рознице;
  • Опыт работы с сетями будет преимуществом;
  • Готовность использовать личный автомобиль в работе и наличие водительского удостоверения категории B;
  • Нацеленность на постоянную долгосрочную работу.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
  • Разъездной характер работы и командировки 1-2 раза в месяц;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Компенсация ГСМ и амортизации при использовании личного автомобиля;
  • Предоставляются ноутбук, планшет, мобильный интернет, набор инструментов для ремонта демонстрационного оборудования;
  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
  • Участие в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Приглашаем на вакансию Наладчик АСУ ТП в г. Уфа:


Ключевая задача:

  • Уменьшение удельного времени простоя оборудования по причине неисправности электрооборудования, КИПиА и АСУТП за счет своевременного и качественного оперативного и технического обслуживания оборудования, реализации предложения по повышению эффективности работы оборудования.

Должностные обязанности:

  • Оперативное, техническое обслуживание, текущий плановый ремонт, монтаж и пуско-наладка электрооборудования, КИПиА и АСУТП;
  • Анализ работы оборудования, формирование мероприятий и предложений по повышению эффективности и надежности работы оборудования, предложений по улучшению и оптимизации объемов технического обслуживания;
  • Формирование перечня запасных частей, в т.ч. подбор оптимального оборудования, запасных частей и материалов для повышения надежности работы оборудования, уменьшение стоимости обслуживания/ремонта оборудования, сокращения времени на ремонт оборудования;
  • Регулировка, настройка режимов и обслуживание производственного оборудования (технологический процесс, печи, пресса, упаковочное оборудование);
  • Ремонтные работы, замена агрегатов,механизмов и узлов, механических и электронных блоков;
  • Ремонт и ревизия электрооборудования, КИПиА и АСУТП, в т.ч. электродвигателей и освещения.

Что мы предлагаем для комфортной работы?

  • Своевременная оплата труда два раза в месяц;
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, на время замещения дежурного персонала – сменный график работы 2 смены в день с 09.00 до 21.00 и 2 в смены в ночь с 21.00 до 09.00 с последующими 4 выходными днями;
  • Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
  • Добровольное Медицинское Страхование;
  • Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства;
  • Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге.

Пожелания к кандидатам:

  • Среднее специальное или высшее техническое образование;
  • Опыт работы от двух лет с электрооборудованием, КИПиА и АСУТП;
  • Опыт работы по профилю не менее 1 года в производственной компании;
  • Приветствуется опыт работы на непрерывном производстве в качестве дежурного персонала;
  • Приветствуется опыт подачи и реализации предложений по повышению эффективности работы оборудования и производства в целом.

Ключевые навыки:

  • Умения читать электрические схемы, диагностировать неисправности на оборудовании и выявлять коренную причину проблемы;
  • Умение пользоваться специальными инструментами: мультиметр, калибраторы, коммуникаторы и т.п.;
  • Уверенный пользователь ПК.

Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?

Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с руководством разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.

Отправьте резюме или заполните анкету
Необходимо прикрепить файл с резюме
Необходимо дать согласие на обработку персональных данных

Условия труда

Персональные данные

Основное образование

Тренинги, семинары, курсы, сертификация

Место работы

Другая информация

Необходимо дать согласие на обработку персональных данных