Европа ближе, чем ты думаешь!
Вакансии
Руководитель цифровой трансформации HR-процессов / 1С Архитектор, 1С Консультант
Приглашаем в отдел информационных технологий на вакансию Руководитель цифровой трансформации HR-процессов в городе Уфа.
Ласселсбергер в России создает новый проект по внедрению Digital HR продуктов.
Информация о Digital HR проектах
Ласселсбергер в России запускает проекты по развитию цифровых технологий HR:
- Развитие LMS / систем дистанционного обучения, геймификаций процесса обучения;
- Развитие управления по целям и KPI;
- Диджитализация рекрутинга;
- Развитие карьерного сайта и корпоративного портала;
- Развитие документооборота 1С,
- Внедрение Absence management и создание личных кабинетов сотрудников;
- Автоматизация опросов и анкетирования сотрудников;
- Создание роботов и терминалов, чат-ботов;
- Подписание документов HR электронной цифровой подписью,
- Внедрение проектов по учету самозанятых сотрудников
- Создание встроенной аналитики, сравнительной аналитики и интеграция с другими системами.
Мы ищем:
Грамотного Архитектора/Администратора или Консультанта 1С, который умеет как сопровождать систему, так и развивать ее, в том числе интегрируя с другими системами, понимает потребности заказчиков, имеет опыт написания Заданий для исполнителей и имеет большое желание развиваться в направлении цифровой трансформации процессов.
Нам нужен сильный игрок, который сможет и поддерживать систему и навести в ней порядок и развить систему, внеся в нее больше ценности для заказчиков.
Обязанности:
- Разработка стратегии проектов по цифровизации HR-процессов;
- Ведение нескольких IT-проектов одновременно;
- Сбор и анализ требований заказчика, разработка проектных документов, проведение оценки бизнес-требований заказчика на соответствие целевой архитектуре, построение архитектурного решения;
- Разработка технического задания на автоматизацию бизнес-процессов компании;
- Проведение тендеров;
- Взаимодействие с командой разработчиков;
- Постановка задач проектной команде, контроль сроков по задачам проекта;
- Развитие пользовательского опыта: проведение встреч с респондентами, формирование представлений команды разработки о жизни пользователя и защита интересов пользователей на всех этапах софтверного производства, cбор и анализ проблем использования IT-инструментов, подготовка предложений по их совершенствованию, поиск и внедрение оптимальных способов использования IT-инструментов для повышения эффективности решения бизнес-задач, проектирование и доработка интерфейса, проверка его на удобство использования, составление программ исследования и анкетирование респондентов, обработка данных и презентация результатов команде разработки, создание и развитие центра консультирования пользователей по вопросам использования инструментов;
- Обучение пользователей: разработка тренингов, текстовых и видео-инструкций, других помогающих материалов;
- Обеспечение соответствия качества работ установленным параметрам.
Пожелания к кандидатам:
- Высшее техническое образование (приветствуется педагогический опыт в IT);
- Приветствуется опыт внедрения программ автоматизации: LMS / систем дистанционного обучения, 1С документооборот, рекрутмент, карьерный сайт;
- Опыт во внедрении, поддержке решений на базе 1С:
- Анализ бизнес- процессов;
- Тестирование внешних обработок;
- Доработка внешних обработок;
- Консультирование пользователей;
- Интеграция 1С с другими системами.
- Опыт внедрения, сопровождения и устранения ошибок в функционировании облачных IT - решений;
- Опыт оформления технической и пользовательской документации.
Что мы предлагаем для комфортной работы?
- Профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
- Социальные гарантии согласно ТК РФ;
- Доставка корпоративным транспортом до офиса из различных районов города Уфы;
- Добровольное Медицинское Страхование;
- Ежеквартальная система премирования;
- Яркая и насыщенная корпоративная жизнь в составе сплоченной профессиональной команды;
- Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
- Участие сотрудников в конференциях, тренингах, вебинарах, митапах и других формах обучения.
Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансию?
Процесс отбора персонала базируется на последовательных нескольких этапах, которые позволят узнать компанию, познакомиться с топ-менеджментом разного уровня и более подробно погрузиться в предстоящие задачи. Процедуры рассмотрения кандидатов включают выполнение личностных опросников с возможностью получения подробной обратной связи по факту трудоустройства в компанию.
Специалист по обучению
В связи с развитием направления корпоративного обучения, приглашаем на вакансию Специалист по обучению.
Что Вы будете делать?
Выявление потребности в обучении персонала:
- Сбор и анализ данных потребности в обучении персонала, формирование графиков обучения сотрудников.
Развитие и управление комплексной системой внутреннего и внешнего обучения:
- Разработка и организация проведения учебных программ и выбор формата – очное, дистанционное обучение, аттестации, семинары, тренинги, вебинары, мастер-классы;
- Внедрение процессов автоматизации программ обучения и развития персонала;
- Организация предтренинговой и посттренинговой работы;
- Построение и реализация непрерывной системы обучения;
- Обеспечение методологического сопровождения процесса обучения;
- Организация тренингов, полевого обучения и других развивающих мероприятий от поставщиков, внутренних тренеров, внешних компаний-провайдеров обучения;
- Разработка и внедрение стандартов обучения и развития персонала;
- Формирование бюджета расходов на обучение и развитие персонала.
Разработка инструментов и проведение оценки уровня знаний, развития компетенций и навыков:
- Организация и проведение регулярной оценки персонала;
- Оценка качества и эффективности проводимого обучения;
- Формирование отчётности по результатам обучения и оценки;
- Контроль прохождения обязательного электронного обучения;
- Контроль подготовки и качества заполнения индивидуальных планов развития, консолидация и анализ полученных данных.
PR – сопровождение и организация коммуникаций по направлению Обучение
- Разработка креативной концепции и PR-сопровождение, анонсы, организация и сопровождение обучающих мероприятий,
- Организация коммуникаций в форматах интересных для сотрудников корпоративных рассылок, наполнение контентом внутрикорпоративного портала и наполнение инфостенда.
Кого мы ищем?
- Приветствуется образование в направлениях управление персоналом, внутренних коммуникаций, PR и нацеленность на творчество и креатив - много разного нужно будет придумывать, поэтому приветствуется умение писать хорошие тексты и навыки копирайтинга;
- Опыт организации обязательного обучения в крупных производственных компаниях численностью более 300 человек;
- Приветствуется опыт организации внешних тренингов;
- Опыт внедрение процессов автоматизации программ обучения и развития персонала;
- Знание основ повышения производительности труда и бережливого производства;
- Опыт работы с различными формами обучения: очные и дистанционные формы обучения;
- Опыт ведения статистики по обучению, понимание показателей эффективности обучения;
- Желателен опыт участия в оценке персонала и аттестации, знание основных видов оценки;
- Опыт управления бюджетом и опыт координации нескольких процессов одновременно;
- Английский (продвинутый уровень).
Работа в LASSELSBERGER – это:
- Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
- Возможность влиять на результат, интересные задачи с возможностью реализации значимых проектов;
- Поддержка профессионального развития и обучения;
- Отличная команда профессионалов;
- Добровольное Медицинское Страхование;
- Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента;
- Отличные скидки на наш ассортимент керамической плитки)
Специалист по развитию производственных процессов
Зона ответственности:
- Реализация программы Lean на всех этапах и трансформация управления процессами;
- Наставничество и обучение по вопросам использования и внедрения методологии «Бережливого производства»;
- Внедрение лучших практик;
- Внедрение изменений существующей структуры подразделений предприятия для повышения эффективности процессов и сокращения затрат;
- Организация работы производственной команды для разработки планов по постоянным улучшениям;
- Руководство кросс-функциональными командами для внедрения стандартов, процедур, процессов улучшения: отдел логистики, планирования производства, отдел закупок по вопросам изменений, направленных на повышение основных производственных показателей, оптимизацию операций и материально-логистических потоков;
- Организация системы внутренних аудитов с целью обеспечения требуемого уровня производительности и контроля за соблюдением стандартов;
- Решение производственных задач, направленных на достижения максимальной производительности, ликвидации потерь, оптимизации процессов, не приносящих добавленную стоимость продукту, повышение уровня удовлетворенности клиентов, промышленной безопасности, качества продукта, снижения уровня затрат, с соблюдением стандартов этики и учитывая возможные экологические последствия;
- Организация внутренней коммуникации по основным производственным показателям и изменениям для персонала и топ-менеджмента.
- Опыт внедрения методологии «Бережливого производства» и владение инструментарием по повышению качества 5S, Кайдзен в крупных производственных компаниях;
- Опыт оптимизации организации производства, улучшения основных производственный показателей: эффективность, затраты, потери, показатели по безопасности и опыт внедрения передового мирового опыта;
- Знание принципов работы технологического оборудования, методических и нормативных материалов по учету и анализу деятельности предприятия, основ управления запасами предприятия
- Английский язык уровень intermediate для общения с хедофисом и участия в воркшопах;
- Хорошие наставнические качества и навыки;
- Умение принимать эффективные решения;
- Умение работать с персоналом различных функций и уровней;
- Владение компьютером на уровне опытного пользователя.
- Новые профессиональные возможности в современном европейском производственном холдинге;
- Возможность влиять на результат, интересные задачи с возможностью реализации значимых проектов;
- Общение с иностранными коллегами, командировки;
- Поддержка профессионального развития и обучения;
- Отличная команда профессионалов;
- Добровольное Медицинское Страхование;
- Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от топ-менеджмента.
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Приглашаем на вакансию Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования в г. Уфа:
Должностные обязанности:
- Диагностика и устранение неисправностей, техническое обслуживание и ремонт газораспределительного, компрессорного, котельного, насосного оборудования и распределительных сетей газоснабжения, сжатого воздуха, холодного и горячего водоснабжения;
- Ведение служебной документации.
Что мы предлагаем для комфортной работы?
- Своевременная оплата труда два раза в месяц;
- График работы с 09.00 до 18.00;
- Доставка корпоративным транспортом до завода из различных районов города Уфы;
- Добровольное Медицинское Страхование;
- Обеспечение спецодеждой, инструментами и запасными частями;
- Социальные гарантии согласно ТК РФ;
- Дружественная атмосфера, эффективная коммуникация и оперативная обратная связь от руководства.
Пожелания к кандидатам:
- Среднее специальное образование;
- Приветствуется опыт работы в сферах: промышленное, обрабатывающее и пищевое производство, энергетика, добыча полезных ископаемых;
- Навыки слесарного дела, работа с электроинструментом, обслуживание и ремонт технологических и прочих трубопроводов;
- Приветствуется навык обслуживания и ремонта газопроводов;
- Ответственность, способность работать как под руководством, так и самостоятельно, умение принимать решения.